3 تنظيمات جديدة تعزز الخصوصية والاستقرار الوظيفي للمرأة
اختر لونك

القناة الإخبارية - أخبار rss اخبار - خبر - عاجل اشراق

3 تنظيمات جديدة تعزز الخصوصية والاستقرار الوظيفي للمرأة ,, للكاتب : eshrag ,, عدد الزوار : 62

إضافة رد
نسخ الرابط
نسخ للمنتديات
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

eshrag
:: اشراق العالم ::
عدد نقاط التميز
114 eshrag عضو رائعeshrag عضو رائع
eshrag غير متواجد حالياً

تاريخ التسجيل: Feb 2009

الدولة:

المشاركات: 188,206
 

قديم 12-15-2014, 03:54 PM المشاركة 1   
منتديات إشراق العالم 3 تنظيمات جديدة تعزز الخصوصية والاستقرار الوظيفي للمرأة

  

AliExpress WW

عبير الرجباني- سبق- الرياض: أصدرت وزارة العمل ثلاثة قرارات جديدة من شأنها زيادة فرص عمل المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة من خلال تنظيمات العمل عن بعد، والعمل في المحلات والأكشاك داخل المراكز التجارية المغلقة، إضافة إلى قرار ثالث لدعم الاستقرار الوظيفي للموظفة من خلال تنظيم ساعة رضاعة الأم العاملة لرعاية مولودها.

جاء ذلك استمراراً لتنفيذ التوجيهات السامية الكريمة الصادرة في الأمر الملكي الكريم أ/ 121، وقرار مجلس الوزراء "120" والرامية إلى وضع ضوابط من شأنها توفير بيئة عمل آمنة تتميز بالخصوصية والاستقلالية لعمل المرأة.

وعكست القرارات الثلاثة إجراءات حازمة وضعتها الوزارة لدعم زيادة فرص عمل المرأة، ودعم استقرارها والمحافظة على خصوصيتها.

وجاءت خطوة إقرار "تنظيم العمل عن بعد"، كأول هذه القرارات، حيث تسعى وزارة العمل من خلاله إلى زيادة فرص ومجالات عمل المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة في منشآت القطاع الخاص من خلال تطبيق أسلوب "العمل عن بعد" كأحد أنماط العمل الجديدة والمناسبة لظروفهم الأسرية واحتسابهم في نسب توطين الوظائف (نطاقات) من جهة، ومعالجة أهم تحديات عمل المرأة من جهة أخرى.

وسيساعد هذا التنظيم على تخطي تحديات عديدة كالمواصلات وتوفير أماكن رعاية أطفال النساء العاملات وتوفير بيئة عمل خاصة ومستقلة لهن إضافة إلى ساعات العمل المرنة.

وسيتم احتساب العاملات عن بعد في نسب التوطين ضمن برنامج " نطاقات " في الوقت الذي ستكون فيه الوزارة حازمة مع من يستغل هذه الآلية كأداة للتوطين الوهمي سواء أكان صاحب العمل أو العامل المستفيد.

ويقتصر احتساب العاملين "عن بعد" في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال والنساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين، ويكون احتسابهم وفقاً لما يلي:

-النطاق البلاتيني لا تزيد نسبة العاملين "عن بعد" عن 30% من إجمالي العاملين السعوديين.

-النطاق الأخضر لا تزيد نسبة العاملين "عن بعد" عن 20% من إجمالي العاملين السعوديين.

-النطاقان الأصفر والأحمر فلا تزيد نسبة العاملين "عن بعد" عن 10% من إجمالي العاملين السعوديين، فيما سيعمل بهذا القرار من تاريخ 1/ 5/ 1436 الموافق 20 فبراير 2014م.

من جهة أخرى يأتي قرار "تنظيم عمل المرأة في المحلات والأكشاك داخل المراكز التجارية المغلقة" بهدف زيادة فرص ومجالات عمل المرأة السعودية في قطاع التجزئة بشكل عام، وداخل المراكز التجارية المغلقة بشكل خاص لكونها بيئة مناسبة لتوظيف المرأة بعد التوسع العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية.

وجاء هذا القرار تنفيذا للتوجيهات السامية لوزارة العمل برصد فرص العمل الممكن شغلها بسعوديين وسعوديات ووضع الإجراءات اللازمة لذلك.

وحددت الوزارة الضوابط والاشتراطات لعمل المرأة في المراكز التجارية المغلقة لتضمن الخصوصية والاستقلالية عن مكان عمل الرجل.

وفي الوقت الذي يعد فيه هذا القرار استكمالاً للقرارات الوزارية التي أصدرتها الوزارة لفتح فرص ومجالات لعمل المرأة في قطاع التجزئة؛ إلا أنَّه يبقى غير ملزم لأصحاب الأعمال كقرار المستلزمات النسائية، إلا في حالة توظيف المرأة في المراكز التجارية المغلقة فيجب على صاحب العمل حينها الالتزام بتوفير بيئة العمل التي تتميز بالخصوصية والاستقلالية.

وقد تضمن القرار تنظيم الجزاءات في حال عد الالتزام بتوفير بيئة العمل المناسبة.

وأكد القرار الثالث وهو "تنظيم ساعة رعاية المرأة العاملة لمولودها"، على دعم الاستقرار الوظيفي للمرأة العاملة وإيجاد التوازن المناسب بين بيت المرأة العاملة وعملها ورعاية مولودها وزيادة حجم مشاركتها في شتى قطاعات العمل، حيث عملت الوزارة على هذا التنظيم بناء على مستجدات سوق العمل الذي تزامن مع زيادة مشاركة المرأة في القطاع الخاص.

وبحسب هذا القرار يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتي استراحة بقصد إرضاع مولودها مدفوعة الأجر لا تزيد في مجموعها عن الساعة في اليوم الواحد، تحسب من ساعات العمل الفعلية وذلك لمدة 24 شهراً من تاريخ الولادة، سواء كانت الرضاعة طبيعية أو غير ذلك، ولا تعتبر تلك الفترة من ضمن فترات الراحة الرسمية المخصصة لجميع العاملين، فيما تحدد فترة أو فترتي الرضاعة بحسب توفر الحضانة داخل المنشأة من عدمها.

وإذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة إمَّا أنْ تكون بداية الدوام أو نهايته بما يتناسب مع مصلحة العمل، أما إذا توفرت حضانة داخل المنشأة فيحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتي استراحة يكون إجمالي مدتها ساعة واحدة للرضاعة بما يتناسب مع مصلحة العمل.

وتأتي هذه التنظيمات في ظل الجهود المتواصلة لتفعيل آليات عمل مرنة لتوظيف المرأة وزيادة مشاركتهن في سوق العمل ضمنَ بيئات عمل تتميز بالخصوصية والاستقلالية.

ولمزيد من المعلومات عن القرارات الثلاث يمكن الاطلاع على القرارات من خلال بوابة وزارة العمل: www.mol.gov.sa.


أكثر...

آخر مواضيع eshrag

إضافة رد

جديد مواضيع المنتدى القناة الإخبارية - أخبار


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

شاهد أيضا
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
“العمل” تدرس تنظيمات جديدة لإلزام القطاع الخاص بـ"سلم رواتب” eshrag.net القناة الإخبارية - أخبار 0 03-02-2013 01:30 PM
موظفو علامة الجودة: حرمنا من التثبيت والاستقرار الوظيفي eshrag القناة الإخبارية - أخبار 0 04-09-2011 07:44 PM
تنظيمات جديدة تمنع الإنارة الخافتة والتدخين في 538 مقهى إنترنت بالرياض اشراق العالمrss المنتدى العام - مواضيع عامة 0 12-26-2009 04:00 AM
«لومي لصناعة الزجاج» تعزز موقعها في السوق عبر إطلاق مجموعة منتجات جديدة اشراق العالمrss المنتدى العام - مواضيع عامة 0 12-13-2009 04:30 AM
الاتصالات السعودية تعزز شبكة الجيل الثالث بسرعات قياسية ومواقع جديدة اشراق العالمrss المنتدى العام - مواضيع عامة 0 04-01-2009 08:42 PM


الساعة الآن 07:46 PM



Powered by vBulletin® Version 3.8.9, Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
Search Engine Optimisation provided by DragonByte SEO v2.0.42 (Pro) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2021 DragonByte Technologies Ltd.
كل ماينشر في eshraag.com لايعبر عن وجهة نظر الادارة نهائياً. يمنع نشر البرامج الغير مجانية , وكذلك يمنع نشر المواضيع المحمية بحقوق الفكر والنشر