استدرجت شركة Urban Company النساء للانخراط في اقتصاد العمل الحر – ثم طردتهن | سلكي

أدى كل هذا إلى دفع الشركة إلى دفع عمالها إلى قالب يحتوي بشكل أساسي على جميع الجوانب السلبية للتوظيف المنتظم ولكن القليل من الفوائد. بالنسبة للعمال الذين انضموا إلى المنصة لمرونتها واستقلاليتها ، يصبح من الصعب التوفيق بين واقع عمل المنصة هذا.

يقول تاندون: “تحاول شركة Urban Company أن تتخيل عاملًا مثاليًا لهذا النموذج بالذات ليكون شخصًا متاحًا دائمًا ، ويعطي 100 بالمائة ، (لا) يلغي على الإطلاق ، وليس لديه مسؤوليات عائلية”. “لكن الكثير من هؤلاء العمال هم من الآباء غير المتزوجين ، ولديهم مسؤولية عائلية ويتعين عليهم رعاية الأطفال. هؤلاء ليسوا أشخاصًا يتناسبون مع هذا النموذج بمعدل قبول 80 بالمائة و 90 بالمائة “.

في يونيو ، WhatsApp تم إغراق المجموعات التي يستخدمها عمال شركة Urban Company برسائل حول أحد أقرانهم ، الذي قيل إنه مات منتحرًا بعد أن قامت الشركة بإلغاء تنشيط حسابها – مما تركها بلا مصدر دخل. قال العديد من العمال الذين تحدثت معهم إنه بينما كانت الأخبار مروعة ، لم يعرف أي منهم الضحية. تقول سيما من بنغالورو: “لقد شعرنا بالضيق ، لكن المشكلة هي أننا جميعًا منعزلون جدًا عن بعضنا البعض. لا تحتوي المنصة على أي لقاءات ، لا شيء. ليس لدينا جميعًا أي علاقات ، وهي نقطة إضافية لشركة Urban Company “.

ولكن ، مثل أقرانهم عبر اقتصاد المنصة ، أصبح عمال شركة Urban Company منظمين الآن. في شهري يونيو ويوليو ، خرج المئات من عمال شركة Urban Company إلى الشوارع في مومباي ودلهي وبنغالورو وكلكتا. كانت شابنام حاضرة في إحدى الاحتجاجات الشهر الماضي في بنغالورو ، مطالبة الشركة بإعادة حسابها. وبهذا ، انضموا إلى آلاف العاملين الهنود في العمل الحر من Uber و Ola و Swiggy و Blinkit والمزيد.

كان هناك ما لا يقل عن ستة احتجاجات من هذا القبيل عبر مدن مختلفة في الهند منذ بداية العام – وكلها تقاتل في الأساس لنفس الأسباب: أجور أفضل وظروف عمل أفضل ، وحظر الممارسات غير العادلة ، والقوانين التي تحكم العمل المؤقت الذي يمكن للعمال الاتكاء على السلامة والحماية. قال الشيخ صلاح الدين ، مؤسس Telangana Gig و Platform Worker Union: “ليست شركة Urban Company وحدها هي التي تمنع الحسابات”. “Ola و Uber و Swiggy و Zomato و Amazon و Flipkart – جميع شركات المجمّع تفعل ذلك.”

قالت ريكتا كريشناسوامي ، المنسقة في نقابة عمال عموم الهند ، إن النقابة أجرى محادثات مع إدارات العمل في مختلف المدن ، بما في ذلك دلهي وبون. اجتماع آخر قادم في مومباي. وقالت: “لقد رفعنا شكاوى ضد عمليات الفصل غير القانوني هذه ، وأرسلت إدارات العمل في دلهي ونويدا وجورجرام إخطارات إلى الشركة لعقد اجتماع”. “دعونا نرى ما إذا كانوا سيظهرون بالفعل.”

تمكن بعض العمال الذين تم حظر حساباتهم من استعادتها ، بشرط ألا يقل تصنيفهم عن 4.7 ولم يتم حظرهم بسبب مشكلات تتعلق بالثقة والأمان. ولكن ، إذا كان الفيديو الذي شاركه باهل يشير إلى أي مؤشر ، فستزداد الأمور سوءًا بحلول نهاية العام. أطلقت الشركة برنامج تحسين جودة الصالون المسمى Project Shakti ، والذي بموجبه ، بحلول شهر ديسمبر ، ستصبح مقاييس الأداء أكثر صرامة لخبراء التجميل: معدل قبول أكبر من 80 بالمائة ، ولا يزيد عن ثلاثة إلغاءات شهرية ، و “100 بالمائة” الطلبات التي يتم تسليمها على تطبيق UC فقط “. سيظل حد التصنيف عند 4.7 كحد أدنى.

يتم دفع السياسة الجديدة إلى الوطن. تتم دعوة العمال الذين تمت إعادة حساباتهم ، وأولئك النشطين بالفعل على المنصة ، للاجتماع بمكتب Urban Company في مجموعات صغيرة تضم حوالي 10 أشخاص. يتعين على البعض مشاهدة فيديو Bahl. ثم يتم تقديمهم بشروط وأحكام جديدة للتوقيع ، والتي تشمل الموافقة على حظرهم نهائيًا من المنصة في حالة فقدهم لأهدافهم.

تصحيح 08/04/2023 5:23 بالتوقيت الشرقي: ذكرت نسخة سابقة من هذه المقالة بشكل غير صحيح أن سيكويا كانت مستثمرًا في شركة Urban Company.